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我的兩次特殊面試

來源:    2013-05-08     瀏覽:: 次 [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 關閉 ]

去年,我所經歷的兩次面試,注定將讓我終身難忘。 
  第一次是在6月份。一家著名網絡公司要招一名市場部副經理。面對高薪誘惑,我毅然報了名,并且幸運地從幾百人中脫穎而出,成為最終進入面試的10人中的一個。

  當時,競爭對手們幾乎都懷揣著碩士以上的學歷,個個志在必得。我們一起被叫進經理辦公室。參與主考的都是公司高層領導,連董事長都在。主考官首先問了一些基本情況,然后又問了一些專業問題。這些我都準備了較長時間,答完后自我感覺非常好。

  就在面試即將結束時,一直未張口的董事長突然說:“我這有幾組數字,請說出他們之間的區別。第一組是1、3、7、8;第二組是2、4、6;第三組是5、9。”我被問蒙了,對手們估計也蒙了,一個個都不知所措。兩分鐘后,有一位女士試探著回答道:“三組數字,它們的聲調有區別。第一組讀陰平聲,第二組讀去聲,第三組讀上聲。”主考官們贊許地點點頭。當然,最后她被錄用了。

  面試過后的好長時間里,我都在自問:這家公司的董事長為什么要問這么一個問題呢?很明顯,他們要的不是僅僅具備數字思維的員工。因為一個不能從多角度考慮問題,或者說只具備計劃性而缺乏處理突發事件的能力的人,是不可能成為一名成功的職業經理人的。那位被幸運錄取的女士,她的回答雖然可能和領導們預想的有些不一樣,但至少說明,她的應變能力還是很強的。

  其實,那天只要我聯系工作實際去稍加考慮,我也能給出一個至少自圓其說的答案。但我為什么當時沒能說出這個答案呢?

  到了7月,又有一家美資企業招聘人,我同樣幸運地擠進了面試的隊伍。同公司企劃部經理和生產部經理簡單交流后,財務經理走了進來。他一來就問:“你對薪酬的要求是多少?”我馬上回答:“我沒有要求,按公司標準就可以了。”他對我搖搖頭:“很遺憾。你不對公司提出薪酬要求,那公司怎么對你提工作要求?我們需要的是精英而不是充數混飯吃的人。我想不敢對薪酬提要求的人大多沒有多少真實才干。”他站起來準備離去。情急之下,我猛地站起來,“等等,經理先生,我要求月薪5000元以上。”他朝我點了點頭,給了我同老外總經理面試的機會。

  我敲門進去時,老外總經理正在打電話。招呼我坐下后,他一邊打電話一邊示意我幫他拿一個紅色的文件夾,說需要告訴客戶一些數據。我站起來走向文件柜,拿出一本紅色文件夾遞給他。誰想他突然掛了電話,說:“面試結束了,你可以走了。”見我傻了眼,他解釋道:“你犯了3個錯誤。第一,文件柜里共有5個紅色文件夾,上有編號,你沒問我幾號而是隨便拿了一個;第二,對方正在等我的回話,你應該跑向文件柜以節約時間;第三,在你拿到文件夾的同時應該問我需要哪些數據,然后翻開找到它們再遞給我。你知道,現在的杭州人才齊齊(濟濟),我們需要的是各方面都很過硬的人才。”

  我知道自己又沒戲了。但臨走時,我還是對這個美國人回敬了一句:“請問人才‘齊齊’是什么意思?”他笑著說:“當然是人才很多的意思。”我反唇相譏:“但是正確的說法是人才‘濟濟,所以我提醒您在沒有搞清楚之前,不要亂用中國的詞匯。”

  不料,第二天喜從天降,我竟然被他們聘用了。兩個月后我成為這家公司的正式雇員。

  事后,我曾經問過總經理,為什么當初會選擇我。他仍然保持著慣有的微笑說:“小伙子,因為我覺得你雖然當時很多素質都還不怎么樣,但至少是個可塑之才。”

  我再問為什么,他說:“一般的應聘者在主考官跟他說‘很遺憾之后,都會灰溜溜地站起來離開,最多和主考官握個手。而你不一樣,你知道在別人說NO之后,仍然去爭取。而且你還敢于指出你的頂頭上司的錯誤。雖然你選擇的方式不排除有報復的心理。”說完,他哈哈大笑了起來。

  保持高度的自信,敢于說出對公司的要求;堅持到底,不到最后不言放棄;勇于說出真實想法,當然最好能注意自己的表達方式。這三點,可能是我從這次面試中獲得的最大收獲吧。 

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