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泰州人才網:面試除了簡歷你還應該考慮什么?

來源:泰州人才網 www.qjhoye.live    2014-09-09     瀏覽:: 次 [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 關閉 ]

泰州人才網:面試除了簡歷你還應該考慮什么?

泰州人才網訊:我以前有個學生,她的學校和專業都一般,聽了我的課后,想去旅游行業發展,發了很多簡歷,沒有收到面試

通知。
 
后來她打電話給我,問我該如何進入旅游行業,我問他,你是不是堅定的要進入這個行業?
 
她回答“是”,我又問,為了學到行業知識,你愿意付出努力和汗水嗎?
 
她還是回答:“是”。我說:“好,那你按照我的要求去完成四件事。”
 
第一件事
 
上網查詢全中國有哪些一流的旅游公司,哪些公司的業務代表著未來的方向,最有前景。然后,你告訴我你最想去哪家,只能鎖定一家。她用了三天告訴了我結果。
 
一流的旅游公司有國旅、中青旅、攜程網、藝龍網等等。她認為攜程的業務代表在線旅游,是未來的方向,她選定攜程了。我說好的。
 
第二件事
 
上網查詢攜程網在最近三個月,哪個部門在連續大規模招聘,這個部門有何特點?部門負責人是誰?公司的辦公地址在什么地方?具體在哪一層哪一號?
 
又過了兩天,她給我回復了,攜程網的商旅度假產品部在大規模招人,這個部門是攜程的新設部門,是公司的業務重點,部門經理姓張,公司的辦公地點在某某大廈的19層。
 
第三件事
 
上網查詢美國前三名的在線旅游公司的網站,查詢其商旅度假產品一切相關信息和資料,然后和攜程網的商旅度假產品進行詳細對比,結合個人觀點,寫一個1000字的分析報告。
 
這個學生非常的認真,她用了1個星期的時間,結合自己的觀點寫出了這篇比較分析。當她發給我時,我連看都沒看,直接回復,再修改一次。
 
第四件事
 
也是最后一件事情,把這篇寫的比較分析打印出來,附帶簡歷,親自去攜程的辦公地點,把它親手交給商旅度假產品部負責人張經理,注意,是親手。
 
我的這位學生在一個工作日的上午十點,穿著正裝,準時去了攜程網的公司。她到前臺后,表明了要見張經理,前臺說張經理沒在,要她把簡歷留下,他們轉交。她給我打電話了,我明確告訴她,必須親手交給張經理。
 
她開始在前臺附近等張經理,中間還有保安趕她走,她都沒走。(金融小伙伴)過了有1個小時。張經理回來了,前臺主動告訴了張經理有個學生等他。
 
她主動拿出報告,親手遞給了張經理。我后來得到的回復是,張經理看到寫著《美國某某、某某、某某公司與攜程網商旅度假產品比較分析報告》的名字時,眼睛一亮。
 
后來,他們去會議室交流了,后來中午一起吃午飯了,我想再后來就不用我說了。她應聘成功,經過幾年打拼,最近被獵頭挖到另一家公司的商旅度假產品部做部長。
 
這個故事可以讓你明白一些什么呢?
 
1.了解別人比別人了解你容易很多
 
當你去一個公司或單位應聘時,我首先問你,你了解這家公司嗎?了解這家公司的歷史、產品、文化、經銷渠道、競爭對手、未來戰略嗎?
 
同樣的,換個角度,這家公司的人了解你嗎?了解你的家鄉、家庭情況、教育背景、喜怒哀樂、特長能力等等嗎?
 
相信你會說不了解,既然雙方都互不了解,那么你認為是讓公司了解你容易,還是你了解公司更容易?
 
這就是為什么面試之后,公司選擇了要A同學,不要B同學的本質原因。你沒有充分了解你的戰場、了解你的談判對象。
 
當你想去一個企業時,請回答我幾個問題:
這家公司創辦于什么時間?
競爭對手有哪些?
未來發展方向有哪些?
產品有哪些?
主打產品是哪些?
企業文化的特點是什么?
等等至少20個問題。
 
去年寶潔招聘的最優秀的學生是學數學專業的一個本科生,我問他為什么會被錄取,他告訴我,他做了足夠的準備工作,以至于面試時,當他說出寶潔的第一個產品是蠟燭時,連面試官都不知道,可想而知他能不被錄取嗎。
 
主動求職的調研可以從兩個角度入手
 
第一,尋找公司里代表未來方向的新興業務
 
公司的發展確實有用人的需求,在擴張中;要知道并且見到對你起關鍵作用的人。
 
第二,你要明確對手
 
你要明白你要和誰談,談什么,有沒共同點,共同話題。知己知彼,決勝千里,要知道企業招聘的要求和目的。你們雙贏的價值點在哪里?站在對方的角度考慮問題。
 
比如上面講的我的那個學生,他做的主動求職的每一步安排,都是符合了這三條標準的,她做的每一個準備工作,都是在為雙方尋找共同話題,體現自我價值的方式方法。
 
2.預見性地融入具體業務
 
在工作當中,領導分配一件事情給員工,要求盡快做完,盡快上交結果。
 
第一類員工小李,三天后跑來告訴領導:“領導,你要做的事我已經做完,您看看。”
 
第二類員工小孫:“領導,您要做的事情我已經做好了,你看看怎么樣,還有沒有其他的吩咐,我幫你做?”
 
再看看第三類員工,“領導,你給我做的事情A我已經做完了,而你做A事情的目的是為了做B事情,而B事情我已經起頭了,但做不下去了,我需要您的指導,您指導指導我,我給您做完。”
 
其實在求職中也是一樣的道理,在還不是公司正式員工之前,就要有提前學習掌握的態度。
 
什么叫做創造機會,他沒要求做的事情,你已經花了很長的時間學習和準備這件事,對他來說給不出給不招你的理由。機會是自己創造出來的。
 
我們繼續看剛剛說到的那個同學,如果這個同學沒有做第三件事,直接去做第四件事。他也能見到張經理,但是他們有沒有共同的話題?肯定沒有。
 
但是,當她做好了準備,你如何看待商旅產品,你如何看待我們公司的商旅產品,在有準備的情況下,你覺得他們會沒有共同話題嗎?
 
3.用最大的主動性開創自己的未來
 
這個世界上,會主動關心你和幫助你的人,主要是你的父母和你的親朋好友,如果你都不懂得主動去說一句話,任何人的命運都和你無法形成關聯,如果你不懂得主動關心別人,主動去影響別人,主動讓自己和別人有關聯,那么你很難改變你的命運。
 
為什么很多應屆畢業生剛畢業時選擇營銷類的工作,是因為這會對今后的發展積累很好的經驗,營銷類的工作就需要你主動讓你的產品去和別人有關系,讓別人感知到需要你的產品。
 
不論你設計的產品有多么好,如果你不懂得主動向別人爭取機會,那么很多時候,你是沒有機會的。
 
很多同學都會遇到這個問題,你喜歡電腦嗎—喜歡,那你做過什么準備嗎?--沒有;你喜歡看書嗎--喜歡,那你看過什么書?--剛從圖書館借來,還沒有看。
 
想要有機會,第一是決心,第二你有什么能引起面試官注意的特例,第三是你做了什么樣的準備,第四,堅定和堅持。
 
如果這個學生按照剛剛說的方法去努力了,但沒有做成,那么你需要做的,就是再去做一次。(金融小伙伴)很多事情,很多時候需要你的決心。
 
例如在電影《肖申克的救贖》中,肖申克想在監獄里辦一個圖書館,他在監獄里已經失去了自由,只有寫信,寫一封信會有結果嗎?
 
沒有,怎么辦,繼續寫,但堅持每天寫一封信,堅持寫、堅持寫,堅持了很久之后,終于,有一天,郵差來了,送來了他想要的書和錢。
 
在招聘之前,如果你瞄準了一個公司,你就需要花一些時間、精力去充分了解這個公司。新員工入職后,公司會請專門的人去給你們做培訓,但是你不要等進入公司后才去了解公司,才去學習這些業務知識。
 
你把這件事情提前做了,如果你在招聘前三個月把進入公司后培訓會教你的內容提前掌握了,你就會成為公司在尋找的員工。
 
所以,你應當提前去了解這個公司,做行業調研、企業深度研究。比如:這個公司屬于什么行業,這個行業目前的發展如何,這個公司的產品有什么特點。
 
想弄清楚這些,你可以提前去結識這個公司的經銷商,和他們交流。也可以和產品的競爭公司的員工交流,去了解對方眼中的你所研究的公司的產品。
 
當把這些東西都了解的非常清楚后,寫一封信,交給公司的業務部門或者董事長。即使你的報告做得再差,你也有了和其他同學相比最大的優勢,就是你比其他同學更了解這個公司。
 
所以,目標越簡單,越容易成功,正因為你的目標單一,所以你比其他人更容易在一個方向上下更多的功夫。
 
正因為別人什么職位都投,什么公司都投,所以他更容易沒特色。你要在戰略上打敗別人的關鍵是,在最關鍵的地方投入最多的兵力。

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